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Les droits sociaux des intermittents en Belgique reposent sur un régime conçu pour des carrières faites de prestations courtes et discontinues.
L'externalisation de la paie en production audiovisuelle répond à une réalité simple : la gestion sociale du spectacle cumule des règles que les outils généralistes ne traitent pas nativement.
La paie des techniciens événementiel en Belgique cumule des contraintes que peu d'employeurs maîtrisent : Dimona avant chaque prestation, barèmes CP 304 et régime social spécifique.
Près de 50 000 entreprises en Europe seront concernées par les obligations de reporting de durabilité. Les critères ESG sont au cœur de cette transformation.
Le SECR, ou Streamlined Energy and Carbon Reporting, est le dispositif britannique qui oblige des milliers d'entreprises a publier leurs emissions.
Le BEGES, ou bilan d'emissions de gaz a effet de serre, est devenu un passage oblige pour des milliers d'organisations francaises.
Le référentiel de la Global Reporting Initiative reste le cadre de reporting de durabilité le plus utilisé au monde, adopté par la majorité des grandes entreprises qui publient un rapport extra-financier.
Choisir une formation RSE adaptée est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises confrontées à des obligations réglementaires croissantes.
Le CDP Carbon Disclosure Project est devenu le système de divulgation environnementale le plus utilisé au monde par les entreprises et les investisseurs.
Les trajets domicile-travail pèsent lourd dans l'empreinte carbone des entreprises, et la voiture individuelle y reste largement majoritaire.
Choisir un logiciel de paie spectacle en Belgique ne se résume pas à comparer des prix : quatre familles de solutions aux logiques très différentes coexistent.
La sécurité sociale de l'artiste en Belgique repose sur un principe original : offrir aux travailleurs des arts une protection comparable à celle des salariés.