Conventions collectives de l’audiovisuel : le guide employeur
Déterminer la bonne convention collective audiovisuelle est l’une des premières décisions administratives d’une production, et l’une des plus lourdes de conséquences.
Cachet artiste en Belgique : calcul, cotisations et fiscalité
En Belgique, le cachet artiste désigne la rémunération versée pour une prestation artistique sans durée ni horaire précis, avec un régime social spécifique.
Convention collective du spectacle vivant : le guide à jour
Une erreur de convention collective dans le spectacle vivant peut transformer une paie d’intermittent en source de contentieux.
Droits sociaux des intermittents en Belgique : le guide
Les droits sociaux des intermittents en Belgique reposent sur un régime conçu pour des carrières faites de prestations courtes et discontinues.
Externalisation paie production en Belgique : le guide
L’externalisation de la paie en production audiovisuelle répond à une réalité simple : la gestion sociale du spectacle cumule des règles que les outils généralistes ne traitent pas nativement.
Paie des techniciens événementiel en Belgique : le guide
La paie des techniciens événementiel en Belgique cumule des contraintes que peu d’employeurs maîtrisent : Dimona avant chaque prestation, barèmes CP 304 et régime social spécifique.
Logiciel de paie spectacle en Belgique : comparatif
Choisir un logiciel de paie spectacle en Belgique ne se résume pas à comparer des prix : quatre familles de solutions aux logiques très différentes coexistent.
Sécurité sociale de l’artiste en Belgique : le guide complet
La sécurité sociale de l’artiste en Belgique repose sur un principe original : offrir aux travailleurs des arts une protection comparable à celle des salariés.
ONSS spectacle en Belgique : obligations et cotisations
Engager un artiste ou un technicien du spectacle en Belgique déclenche une série d’obligations envers l’Office national de sécurité sociale.
Contrat CDD-I en Belgique : tout comprendre
Le contrat CDD-I permet d’engager un technicien du spectacle pour une mission ponctuelle tout en lui garantissant une protection sociale comparable à celle d’un salarié à temps plein.
