SECR : le reporting carbone britannique expliqué
Le SECR, ou Streamlined Energy and Carbon Reporting, est le dispositif britannique qui oblige des milliers d’entreprises a publier leurs emissions.
BEGES : le bilan GES réglementaire expliqué
Le BEGES, ou bilan d’emissions de gaz a effet de serre, est devenu un passage oblige pour des milliers d’organisations francaises.
Normes GRI (Global Reporting Initiative) : guide complet
Le référentiel de la Global Reporting Initiative reste le cadre de reporting de durabilité le plus utilisé au monde, adopté par la majorité des grandes entreprises qui publient un rapport extra-financier.
Formation RSE : comment bien la choisir
Choisir une formation RSE adaptée est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises confrontées à des obligations réglementaires croissantes.
CDP Carbon Disclosure Project : le guide complet
Le CDP Carbon Disclosure Project est devenu le système de divulgation environnementale le plus utilisé au monde par les entreprises et les investisseurs.
Forfait mobilité durable : le guide complet pour l’employeur
Les trajets domicile-travail pèsent lourd dans l’empreinte carbone des entreprises, et la voiture individuelle y reste largement majoritaire.
Logiciel de paie spectacle en Belgique : comparatif
Choisir un logiciel de paie spectacle en Belgique ne se résume pas à comparer des prix : quatre familles de solutions aux logiques très différentes coexistent.
Sécurité sociale de l’artiste en Belgique : le guide complet
La sécurité sociale de l’artiste en Belgique repose sur un principe original : offrir aux travailleurs des arts une protection comparable à celle des salariés.
ONSS spectacle en Belgique : obligations et cotisations
Engager un artiste ou un technicien du spectacle en Belgique déclenche une série d’obligations envers l’Office national de sécurité sociale.
Contrat CDD-I en Belgique : tout comprendre
Le contrat CDD-I permet d’engager un technicien du spectacle pour une mission ponctuelle tout en lui garantissant une protection sociale comparable à celle d’un salarié à temps plein.
